CHÍNH SÁCH TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI SA8000:2014

社会责任政策 SA8000:2014

SA8000 bao gồm tất cả các vấn đề chính liên quan tới quyền của người lao động có trong Công ước của Tổ chức lao động quốc tế (ILO), Tuyên ngôn quốc tế về nhân quyền và Công ước liên hiệp quốc về Quyền trẻ em. Nó cũng thừa nhận tầm quan trọng của việc tuân thủ quốc gia, luật hiện hành và các yêu cầu khác mà công ty thỏa thuận chấp hành.

SA8000 包括 rồi 与劳动者权利相关的所有主要问题，这些问题都体现在国际劳工组织（ILO）的公约、《世界人权宣言》和《儿童权利公约》中。还强调了遵守国家现行法律和公司所承诺遵守的其他要求的重要性。

Tiêu chuẩn này công nhận rộng rãi bởi các công đoàn, cơ quan Chính phủ và các tổ chức phi chính phủ (NGOs) như là một trong những tiêu chuẩn tốt nhất về điều kiện làm việc. Các tổ chức đã công nhận SA8000 bao gồm bộ ngoại giao Mỹ, Ủy ban Châu Âu và Tổ chức Ân xá quốc tế. Tiêu chuẩn này bao gồm:

这一标准得到工会、政府机构和非政府组织（NGOs）广泛认可为最好的工作条件标准之一。认可 SA8000 标准的组织包括美国国务院、欧盟委员会和国际特赦组织。该标准包括：

1. LAO ĐỘNG TRẺ EM: Không có công nhân làm việc dưới 15 tuổi, tuổi tối thiểu cho các nước thực hiện công ước 138 của ILO là 14 tuổi, ngoại trừ các nước đang phát triển, cần có hành động khắc phục khi phát hiện bất cứ trường hợp lao động trẻ em nào. 童工： 不允许使用 15 岁以下的工人。根据 ILO 第 138 号公约的最低年龄要求是 14，除了正在发展中的国家，发现任何童工情况时需采取补救措施。
2. LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC: Không có lao động cưỡng bức, bao gồm các hình thức lao động trả nợ hoặc lao động nhà tù, không được phép yêu cầu đặt cọc giấy tờ tùy thân hoặc bằng tiền khi được tuyển dụng vào. 强迫劳动： 不允许存在任何形式的强迫劳动，包括债务劳动或监狱劳动。在招聘时不允许要求员工提供押金、身份证明或现金。
3. SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN: Đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, có biện pháp ngăn ngừa tai nạn và tồn tại an toàn tới an toàn và sức khỏe, có đầy đủ nhà vệ sinh và nước uống hợp vệ sinh. 健康与安全： 确保一个安全和健康的工作环境，采取措施预防事故，保证工作场所的安全与健康，提供足够的卫生间和饮用水。
4. TỰ DO ĐOÀN THỂ VÀ QUYỀN THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ: người lao động có quyền thành lập và tham gia công đoàn và thương lượng tập thể theo sự lựa chọn của người lao động. 结社自由与集体谈判权： 劳动者有权根据自己的选择成立和加入工会，并进行集体谈判。
5. PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ: Không được phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, đẳng cấp, tôn giáo, nguồn gốc, giới tính, tật nguyền, thành viên công đoàn hoặc quan điểm chính trị. 歧视： 不允许基于种族、阶级、宗教、国籍、性别、残疾、工会成员身份或政治观点进行歧视。
6. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG: Không có hình phạt về thể xác, tinh thần và sỉ nhục bằng lời nói. 劳动纪律： 不允许身体、精神或语言上的惩罚。
7. THỜI GIAN LÀM VIỆC: Tuân thủ theo luật áp dụng và các tiêu chuẩn công nghiệp về số giờ làm việc trong bất kỳ trường hợp nào, thời gian làm việc bình thường không vượt quá 48 giờ/tuần và cứ bảy ngày làm việc thì phải sắp xếp ít nhất một ngày nghỉ cho nhân viên và phải đảm bảo rằng giờ làm thêm (hơn 48 giờ/tuần) không được vượt quá 12/giờ/người/tuần trừ những trường hợp ngoại lệ và những hoàn cảnh kinh doanh đặc biệt trong thời gian ngắn và công việc làm thêm giờ luôn nhận được mức thù lao đúng mức. 工作时间： 遵守适用法律和行业标准，不得超出 48 小时/周的正常工作时间。每七天至少安排一天休息，并且加班时间（超过 48 小时/周）不得超过 12 小时/人/周，除非特殊情况，并且加班必须支付适当的报酬。
8. THỦ LAO: Tiền lương trả cho thời gian làm việc một tuần phải đáp ứng được với pháp luật và tiêu chuẩn ngành và phải đủ để đáp ứng được với nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ, không áp dụng hình thức xử phạt bằng cách trừ lương. 薪酬： 每周工资必须符合法律和行业标准，并能够满足劳动者及其家庭的基本需求，不允许通过扣工资作为处罚。
9. CÁC HỆ THỐNG QUẢN LÝ: Các tổ chức muốn đạt và duy trì chứng chỉ cần xây dựng và kết hợp tiêu chuẩn này với các hệ thống quản lý và công việc thực tế hiện có tổ chức mình. 管理系统： 希望获得和保持认证的组织需要将该标准与现有的管理系统和实际工作结合起来。

BÁO CÁO VI PHẠM 违规报告

Để báo cáo khi có nghi ngờ về việc vi phạm các yêu cầu của chương trình tuân thủ trách nhiệm xã hội SA8000, vui lòng liên hệ: 如有怀疑 SA8000 社会责任合规项目要求被违反，请联系：

• Văn phòng Bureau Veritas tại Tp. HCM: The Sky Gate, 36-38 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 15, Quận Phú Nhuận, Tp. Hồ Chí Minh – Điện thoại: (028) 3812 2196
• Cơ quan chứng nhận: BUREAU VERITAS CERTIFICATION HOLDING SAS Le Triangle de l’Arche 8, cours du Triangle – 92937 Paris la Defense Cedex – France. Email: gibson.lemos@bureauveritas.com

Cơ quan công nhận: SOCIAL ACCOUNTABILITY ACCREDITATION SERVICES (SAAS) 9 East 37th Street, 10th Floor, New York, NY 10016. Tel: (212) 391-2106. Fax: (212) 684-1515. Email: saas@saasaccreditation.org, http://www.saasaccreditation.org/Complaints Submission Form